IV. YARGI REFORMU STRATEJİ BELGESİNİN 3. AMACI DOĞRULTUSUNDA ALINMASI GEREKEN EK ÖNLEMLER:
Kişiler arasındaki her bir hukuki ilişkinin, birer hukuki uyuşmazlık nedenine dönüşme ihtimali bulunur. Bu ihtimal gerçekleşir ve sonrasında uyuşmazlığın taraflar arasında görüşmeler yoluyla çözülmesi mümkün olmazsa, uyuşmazlığa son vermek için yasal sürece başvurulur.
Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), "Arabuluculuk Faaliyetleri Kapsamında Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesine" ilişkin 13 Ocak 2025 tarihli Kamuoyu Duyurusunda arabuluculuk faaliyetleri kapsamında "işlenen kişisel verilere" ilişkin arabulucu tarafından 6698 sayılı Kanun'un 10. maddesinde sayılan hususlarda ilgili kişilere ayrıca bilgi...
25 Aralık 2024 tarihli ve 32763 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan iki ayrı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı bünyesinde iki önemli oluşuma gidildi.
Tahkim, diğer alternatif uyuşmazlık çözüm (AUÇ) mekanizmalarında (arabuluculuk, uzlaştırma vb.) da gözlemlediğimiz üzere tüm Dünyada giderek artan oranda mahkemeleri ikame eden bir hukuki yöntem.Tahkime duyulan ilgi hem uyuşmazlık (özellikle uluslararası ticaret ve yatırım) tarafları, hem de tahkim yargılamasında görev almak isteyen, gerek hukukçu...
"İcra ve İflas Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7445 sayılı Kanun" ("7. Yargı Paketi") 05.04.2023 tarihli ve 32154 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
Anayasa Mahkemesi Genel Kurulu ülkemizde insan hakları hukukunun uygulanması açısından oldukça önemli bir karara imza attı.
Bugün Resmi Gazete'de (No: 31761) yayımlanan Cumhurbaşkanı kararı ile, Arabuluculuk Sonucunda Yapılan Milletlerarası Sulh Anlaşmaları Hakkında Birleşmiş Milletler Konvansiyonu'nun ("Singapur Arabuluculuk Konvansiyonu") Türkiye Cumhuriyeti için yürürlük tarihi 11 Nisan 2022 olarak tespit edilmiştir.
- Uluslararası nitelikteki dernek ve şirketlere danışmanlık hizmeti verdik,
Portekiz Parlamentosunda 5 Kasım 2021 tarihinde kabul edilerek 6 Kasım 2021 tarihinde yürürlüğe giren iş mevzuatı değişikliği uyarınca 10 ve daha fazla çalışanı bulunan Şirketlerde işverenin mesai saatleri dışında çalışan ile irtibat kurması para cezası yaptırımına bağlandı. Bu, çalışanın "irtibat kesme ("right to disconnect)" hakkının Portekiz...
